El reciente dictamen de la Dirección del Trabajo de Chile sobre la Ley N° 21.643, también conocida como «Ley Karin». A continuación, destacamos los puntos clave para ayudarte a comprender las implicaciones para tu empresa y tu equipo.
Puntos Clave del Dictamen:
- Designación del Investigador: Se requiere que la persona encargada de investigar las denuncias de acoso tenga conocimientos en género, acoso y derechos fundamentales. Esta formación debe ser acreditada, por ejemplo, mediante certificaciones de entidades reconocidas.
- Estándar Probatorio: El dictamen subraya que la investigación debe basarse en razonamientos coherentes. Las conclusiones deben estar fundamentadas en indicios que permitan llegar a ellas, sin exigir un estándar de prueba superior al de un tribunal. Las medidas que se tomen deben ser justificadas y proporcionales.
- Medidas de Resguardo: La Dirección del Trabajo no puede establecer medidas genéricas. Cada caso debe ser evaluado individualmente para asegurar la protección del denunciante y las condiciones laborales.
- Desistimiento de la Denuncia: Un trabajador puede desistirse de una denuncia, pero es crucial que esta voluntad quede registrada por escrito de manera clara y explícita.
- Plazos: Se aclara que el plazo de 60 días para iniciar un procedimiento de tutela laboral no exime al empleador de su obligación de investigar las denuncias, sin importar la fecha de los hechos.
Este resumen tiene como objetivo ayudarte a navegar por las nuevas regulaciones y a promover un ambiente de trabajo seguro y justo.