Dictamen de la Dirección del Trabajo N°272/8
Con fecha 25 de abril de 2025, la Dirección del Trabajo emitió el Dictamen ORD. N°272/8, que establece importantes precisiones respecto al ejercicio del derecho a sala cuna en situaciones de teletrabajo o trabajo a distancia, particularmente en el caso de madres trabajadoras con hijos menores de dos años.
Principales alcances del dictamen:
- Obligación vigente en teletrabajo
El dictamen confirma que, aunque una trabajadora madre se desempeñe bajo la modalidad de teletrabajo, el empleador sigue estando obligado a cumplir con lo dispuesto en el artículo 203 del Código del Trabajo, asegurando el acceso al beneficio de sala cuna. - Alternativas de cumplimiento
La empresa puede cumplir esta obligación mediante:- Mantención de una sala cuna propia o común,
- Pago directo de los gastos al establecimiento donde se lleve al menor.
- Bono compensatorio de sala cuna
En situaciones excepcionales, como la inexistencia de establecimientos autorizados o condiciones de salud del menor que impidan su asistencia, las partes pueden acordar un bono compensatorio. En caso de razones médicas, un certificado médico es suficiente para justificar este acuerdo.
El monto debe cubrir razonablemente los gastos de cuidado del menor. - Compatibilidad con el teletrabajo
Una trabajadora que recibe el bono compensatorio puede igualmente solicitar teletrabajo o trabajo a distancia, si la naturaleza de sus funciones lo permite. Este derecho se sustenta en la Ley N°21.645, que promueve la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral. - Enfoque de género y estándares internacionales
El dictamen integra tratados internacionales como la CEDAW y convenios de la OIT, reafirmando que la maternidad no debe constituir una barrera para el acceso, permanencia ni desarrollo laboral de las mujeres.
Este dictamen representa un paso más en la modernización de la normativa laboral chilena, orientada a garantizar la igualdad de oportunidades, la corresponsabilidad parental y el interés superior del niño, incluso en el marco de nuevas modalidades laborales.