Vacaciones para todos: rabajadores con jornada parcial tienen derecho a los mismos 15 días hábiles de vacaciones que aquellos con jornada completa.
Cálculo de Remuneración: La remuneración durante las vacaciones se basa en el promedio de los últimos tres meses en caso de remuneración variable, pero ajustada proporcionalmente a las horas de la jornada parcial.
Acumulación de Días: Al igual que los trabajadores de jornada completa, pueden acumular sus días de vacaciones anuales según la normativa vigente.
Importante para RRHH: Asegurar la igualdad de derechos y claridad en los cálculos de vacaciones en jornada parcial ayuda a cumplir la normativa y fomentar un ambiente laboral equitativo.