La Ley 21.436 marca un avance histórico en la profesionalización del [fútbol](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23f%C3%BAtbol&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) femenino, extendiendo [derechos](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23derechos&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) [laborales](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23laborales&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) y equidad de [género](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23g%C3%A9nero&origin=HASH_TAG_FROM_FEED). Sin embargo, su implementación ha enfrentado desafíos significativos: sanciones por incumplimientos contractuales y dificultades para alcanzar las cuotas exigidas en los [plazos](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23plazos&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) establecidos.
Desde [SFAbogados](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23sfabogados&origin=HASH_TAG_FROM_FEED), creemos que el sector necesita aplicar una mirada integral: acompañar a [clubes](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23clubes&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) y [organizaciones](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23organizaciones&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) [deportivas](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23deportivas&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) en el diseño de [contratos](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23contratos&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) adecuados, la [organización](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23organizaci%C3%B3n&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) interna libre de [tercerización](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23tercerizaci%C3%B3n&origin=HASH_TAG_FROM_FEED), gestión de [riesgos](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23riesgos&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) y el acceso a mecanismos de financiamiento estatales.
El objetivo va más allá del cumplimiento legal: se trata de construir una liga profesional, igualitaria y sostenible. Eso también es buen negocio.
- ¿Qué establece la ley?
Obliga a [clubes](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23clubes&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) profesionales de fútbol femenino a celebrar contratos laborales con las [deportistas](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23deportistas&origin=HASH_TAG_FROM_FEED), como [trabajadoras](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23trabajadoras&origin=HASH_TAG_FROM_FEED).
Prohíbe la subcontratación/tercerización, exigiendo que la contratación sea directa por el club.
Implementación gradual en 3 etapas: 50 % de la plantilla el primer año, 75 % el segundo y 100 % el tercero.
- Beneficios e impacto
Derechos laborales mejorados para futbolistas, materializados en remuneración, cotizaciones [previsionales](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23previsionales&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) y [seguridad](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23seguridad&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) social.
Alineamiento con estándares de no discriminación laboral y equidad de género.
Fomento institucional, con apoyo y subvenciones del Estado (Fondeporte, donaciones con franquicia tributaria, ANFP).
- Desafíos detectados
En 2023, la Dirección del Trabajo sancionó a 26 de 35 clubes, por incumplimientos en contratos, higiene y seguridad.
Para septiembre 2023, 25 clubes no habían alcanzado el 50 % de contratación profesional, como exigía la primera etapa.
- Acción: ¿Qué queda pendiente en cada Club?
- Adecuación de [roles](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23roles&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) y estructuras: analizar y reorganizar la gestión interna para eliminar la tercerización y garantizar cumplimiento directo.
- Prevención de riesgos: diseñar [protocolos](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23protocolos&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) de [higiene](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23higiene&origin=HASH_TAG_FROM_FEED), seguridad y prevención de [acoso](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23acoso&origin=HASH_TAG_FROM_FEED), ayudando a cumplir estándares del Ministerio del Deporte y del Trabajo.
- Gestión de financiamiento y beneficios tributarios: guiar a organizaciones hacia mecanismos como [Fondeporte](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23fondeporte&origin=HASH_TAG_FROM_FEED), [donaciones](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23donaciones&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) con [franquicia](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23franquicia&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) [tributaria](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23tributaria&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) o [subvenciones](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23subvenciones&origin=HASH_TAG_FROM_FEED) [estatales](https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=%23estatales&origin=HASH_TAG_FROM_FEED).