El 13 de diciembre de 2024 entró en vigor la Ley 21.719, que regula la protección de datos personales en Chile, con un impacto significativo en las relaciones laborales. Esta normativa obliga a las empresas a garantizar la seguridad y el uso adecuado de la información personal de sus trabajadores, clientes y proveedores.
¿Qué Cambia en el Ámbito Laboral?
- Consentimiento Obligatorio
- Los empleadores deben obtener consentimiento expreso para tratar datos sensibles como antecedentes médicos, afiliación sindical o datos biométricos (huellas, rostro).
- Regulación de Biometría y Videovigilancia
- Sistemas como control de asistencia y cámaras de seguridad solo pueden utilizarse para fines laborales justificados, previa información al trabajador.
- Derechos de los Trabajadores
- Acceso, rectificación, eliminación y portabilidad de sus datos personales.
- Oposición al uso de datos para fines distintos a los laborales.
- Obligaciones del Empleador
- Implementar medidas de seguridad para evitar filtraciones de información.
- Informar cualquier brecha de seguridad que afecte los datos personales.
- Respetar la confidencialidad incluso después de la finalización de la relación laboral.
Sanciones por Incumplimiento
El incumplimiento de la ley puede resultar en multas de hasta 30.000 UTM (aproximadamente $1.900 millones de pesos), dependiendo de la gravedad de la infracción.
Recomendaciones para las Empresas
- Actualizar políticas internas: Asegúrese de que los contratos y procesos cumplan con la ley.
- Capacitar al personal: Eduque a sus empleados sobre las nuevas normativas.
- Fortalecer la seguridad de la información: Implemente protocolos que protejan los datos personales.