En Serrano y Foix Abogados, entendemos que la gestión laboral exige claridad y certeza jurídica. Por eso, analizamos la reciente jurisprudencia sobre la garantía de indemnidad en el derecho laboral chileno, una protección clave para el ejercicio de derechos fundamentales por parte de las personas trabajadoras.
¿Qué es la garantía de indemnidad? Es la prohibición de cualquier represalia o consecuencia negativa hacia la persona trabajadora por ejercer acciones legales o administrativas. Sin embargo, la jurisprudencia mayoritaria, ratificada por la Corte Suprema (Rol N° 44.723-2025), ha sido clara: los reclamos internos dentro de la empresa no activan esta protección. Solo se activa cuando la persona trabajadora recurre formalmente a la Dirección del Trabajo o a los tribunales de justicia.
¿Por qué es relevante para los empleadores? La interpretación restrictiva vigente otorga certeza y evita la judicialización innecesaria de conflictos internos. Así, los empleadores pueden ejercer sus facultades de administración sin el riesgo de que cualquier queja interna genere automáticamente una protección reforzada para la persona trabajadora.
¿Qué desafíos persisten? Reconocemos que existen “zonas grises” en la normativa, especialmente respecto a la protección de reclamos internos. Es fundamental que la legislación evolucione para dar mayor seguridad tanto a empleadores como a trabajadores/as.
En nuestro estudio jurídico, acompañamos a las empresas en la correcta aplicación de la normativa laboral, previniendo riesgos y fortaleciendo la gestión de personas bajo los principios de legalidad y buenas prácticas.
¿Tienes dudas sobre cómo abordar reclamos internos o acciones judiciales en tu empresa? Contáctanos y recibe asesoría experta en derecho laboral.