Ley 21.719 Sobre Protección de datos personales
El 13 de diciembre de 2024 entró en vigor la Ley 21.719, que regula la protección de datos personales en Chile, con un impacto significativo en las relaciones laborales. Esta normativa obliga a las empresas a garantizar la seguridad y el uso adecuado de la información personal de sus trabajadores, clientes y proveedores.
¿Qué Cambia en el Ámbito Laboral?
- Consentimiento Obligatorio
- Los empleadores deben obtener consentimiento expreso para tratar datos sensibles como antecedentes médicos, afiliación sindical o datos biométricos (huellas, rostro).
- Regulación de Biometría y Videovigilancia
- Sistemas como control de asistencia y cámaras de seguridad solo pueden utilizarse para fines laborales justificados, previa información al trabajador.
- Derechos de los Trabajadores
- Acceso, rectificación, eliminación y portabilidad de sus datos personales.
- Oposición al uso de datos para fines distintos a los laborales.
- Obligaciones del Empleador
- Implementar medidas de seguridad para evitar filtraciones de información.
- Informar cualquier brecha de seguridad que afecte los datos personales.
- Respetar la confidencialidad incluso después de la finalización de la relación laboral.
Sanciones por Incumplimiento
El incumplimiento de la ley puede resultar en multas de hasta 30.000 UTM (aproximadamente $1.900 millones de pesos), dependiendo de la gravedad de la infracción.
Recomendaciones para las Empresas
- Actualizar políticas internas: Asegúrese de que los contratos y procesos cumplan con la ley.
- Capacitar al personal: Eduque a sus empleados sobre las nuevas normativas.
- Fortalecer la seguridad de la información: Implemente protocolos que protejan los datos personales.